Вопрос о возвращении домой граждан, мобилизованных почти три года назад, осенью 2022-го, становится одним из самых чувствительных для российского общества.
На фоне отсутствия официальных заявлений о конкретных сроках, власти делают ставку на замещение мобилизованных контрактниками, в то время как эксперты анализируют сложный комплекс военных, экономических и социальных факторов, определяющих возможность демобилизации.
Официальная позиция
На сегодняшний день указ о частичной мобилизации продолжает действовать, и юридических оснований для автоматического увольнения со службы нет. Официальные лица и представители минобороны подчеркивают, что любые решения о демобилизации напрямую зависят от обстановки в зоне боевых действий и достижения целей спецоперации.Конкретные сроки не называются, однако неоднократно отмечалось, что государство помнит о тех, кто был призван в первых рядах.
Основная стратегия, позволяющая рассматривать сценарий демобилизации, - это активное привлечение добровольцев на контрактную службу. По данным на начало лета 2025 года, контракты с Минобороны подписали более 210 тысяч человек. Именно достаточное количество обученных и мотивированных контрактников является ключевым условием для начала ротации и постепенного вывода мобилизованных.
Условия для ротации: успех контрактной кампании
Как отмечают военные обозреватели, успех текущей кампании по набору контрактников является одним из определяющих факторов. Только при достаточном количестве обученных и мотивированных добровольцев, подписавших контракт с Минобороны, можно начать поэтапное замещение мобилизованных.
Если темпы набора сохранятся на высоком уровне, то уже осенью 2025 года может начаться ограниченная ротация тех, кто был мобилизован в числе первых - осенью 2022 года.
Однако при этом подчёркивается: речь идёт не о полной демобилизации, а об осторожном и продуманном процессе замены, чтобы не ослабить позиции российских войск на фронте.
Экономический аспект: долгожданное возвращение и новые вызовы
Возвращение сотен тысяч мужчин трудоспособного возраста может оказать серьезное влияние на экономику, которая функционирует в условиях острого кадрового дефицита. С одной стороны, это позволит частично восполнить нехватку рабочих рук в промышленности, строительстве и на транспорте. С другой стороны, массовая демобилизация ставит перед государством новые задачи. Потребуются значительные ресурсы на социальную адаптацию, психологическую реабилитацию, переобучение и трудоустройство ветеранов. Экономисты предупреждают, что необходимо заранее разработать комплексные программы поддержки, чтобы возвращение к мирной жизни прошло для бывших военнослужащих и их семей максимально безболезненно.
На данный момент большинство аналитиков сходятся во мнении, что решение о демобилизации в 2025 году будет зависеть от комплекса факторов: ситуации на фронте, успешности набора контрактников и готовности социально-экономической системы к новым вызовам. Если процесс и будет запущен, он, вероятнее всего, будет носить постепенный характер, чтобы минимизировать риски как для обороноспособности страны, так и для внутренней стабильности.
Итог: демобилизация в 2025 году возможна, но не масштабная
По данным на 21 августа 2025 года, официальных заявлений о сроках демобилизации не поступало. Однако в экспертных кругах всё чаще говорится о необходимости начать поэтапную ротацию мобилизованных, особенно тех, кто находится на службе с осени 2022 года.
Полномасштабная демобилизация в ближайшие месяцы представляется маловероятной. Гораздо более реалистичным сценарием выглядит ограниченный вывод отдельных категорий военнослужащих при условии подготовки достойной замены.
